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長久性是外派人員的特點之一。
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東道國員工指的是在海外子公司工作的當(dāng)?shù)貑T工。所在國員工一般為中層和基層管理人員及一線的操作工人。
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德國人的官僚意識比較濃,組織紀(jì)律性強,而且勤奮刻苦。因此,德國的企業(yè)管理中,決策機構(gòu)龐大,決策集體化,保證員工參加管理,往往要花較多的時間論證,但決策質(zhì)量高。
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