- 搜標題
- 搜題干
- 搜選項
問答題
【論述題】關(guān)健績效指標設計原則和方法？
答案：
原則：1、關(guān)鍵績效指標必須是具體的，以保證其明確的牽引性；2、關(guān)鍵績效指標必須是可衡量的，必須有明確的衡量指標。3、關(guān)鍵...
你可能感興趣的試題
問答題
【論述題】作為HR管理者，您如何看待求職面試？
答案：
首先明確面試的目的：選擇人才、吸引人才、收集有關(guān)求職者能做什么的信息、收集有關(guān)求職者愿意做什么的信息、向求職者提供組織的...
問答題
【簡答題】試比較結(jié)構(gòu)化面試與無領導小組討論，你認為哪種方法用于公務員面試更合適，請說出你的理由。
答案：
結(jié)構(gòu)化面試是通過事前全過程精心設計，以交流與觀察為主要手段，來規(guī)范的測查考生的綜合素質(zhì)與相關(guān)信息的能力型面試方法。它具有...
