A、根據(jù)招聘計(jì)劃確定招聘策略 B、做出人崗匹配的錄用決策 C、比較應(yīng)聘者的綜合能力和素質(zhì),從中篩選出最符合企業(yè)需要的人員 D、對(duì)應(yīng)聘者提出工作崗位所需的基本任職資格要求
A、及時(shí)滿足單位發(fā)展的需要,為了彌補(bǔ)崗位的空缺 B、降低受雇用者在短期內(nèi)流失的可能性 C、樹(shù)立組織的良好形象 D、激勵(lì)組織內(nèi)部員工
A、小組討論 B、角色扮演 C、管理游戲 D、公文處理