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績效考評工作的實施主要是人力資源管理部門的主要職責(zé)。
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信息傳播范圍廣、速度快、應(yīng)聘人員數(shù)量大、層次豐富,公司的選擇余地大的招聘方法是推薦法。
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人員招聘的初步篩選一般是由人力資源部門通過審閱應(yīng)聘者的簡歷或應(yīng)聘申請表進(jìn)行的。
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