A、高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效管理支持力度 B、組織成員對(duì)績(jī)效管理的理解程度 C、組織成員對(duì)自己下級(jí)工作目標(biāo)有清晰的把握 D、人力資源部門(mén)對(duì)于績(jī)效管理的支持程度
A、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 B、提高績(jī)效的保證 C、改善管理者與員工的關(guān)系 D、確??己说墓胶凸?/p>
A、重點(diǎn)觀察 B、更加關(guān)注行為 C、簡(jiǎn)介考核要素產(chǎn)生的過(guò)程及其意義,并進(jìn)行要素定義培訓(xùn),使考核人員掌握每個(gè)要素的內(nèi)涵與外延 D、重視考評(píng)的連續(xù)性