A、依靠評估者主觀判斷,缺少說服力 B、難以判斷兩個相鄰職位之間實際差距的大小 C、有新職位產生時,難以相匹配 D、工作比較復雜、難操作
A、簡單、易操作 B、節(jié)省時間和資源 C、適用于規(guī)模較小的公司 D、客觀、精確
A、職位分類法 B、排序法 C、評分法 D、要素比較法