A、末位淘汰就是辭退員工 B、識(shí)別和反映員工的不勝任工作是末位淘汰的關(guān)鍵 C、末位淘汰能有效激勵(lì)員工,避免人浮于事 D、末位淘汰制的良性實(shí)施需要一定的文化和制度來(lái)保障
A、刻板印象 B、近因效應(yīng) C、從眾效應(yīng) D、趨中效應(yīng)
A、勞動(dòng)者不遵守勞動(dòng)紀(jì)律;經(jīng)過(guò)教育培訓(xùn)仍然不安心工作 B、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作;經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作 C、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同;經(jīng)過(guò)教育培訓(xùn)仍然不遵守勞動(dòng)紀(jì)律 D、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者被證明不能勝任工作;勞動(dòng)者自愿離職