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需求層次理論認為滿足低級需要的激勵作用是有限的,一旦得到滿足,便不再是激發(fā)人們的行為動力,高級需要的滿足永無止境,滿足高級需要的激勵作用空間最大。
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領導用權就是要把權力發(fā)揮及至。
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領導班子之間產生沖突是不正常的,所以一把手要堅決消除沖突。
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