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評(píng)價(jià)員工績效時(shí),一般情況下,工作越復(fù)雜,所需的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)就越多。
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績效管理的回饋(結(jié)果應(yīng)用)應(yīng)體現(xiàn)在職位薪資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金、福利與工作體驗(yàn)等方面。
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通過績效管理活動(dòng)可以掌握員工各種相關(guān)的工作信息,如勞動(dòng)態(tài)度、崗位適合度、工作成就、知識(shí)和技能的運(yùn)用程度等。
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