(1)職位基本信息。 (2)該職位的任職者個人信息。 (3)職位描述。 (4)該職位的薪酬狀況。
(1)工作評價的是工作本身,而不是工作的人。 (2)理解評價工作。 (3)各工作的評價結果要進行比較,不斷的反饋溝通。