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問答題

【簡答題】與傳統(tǒng)考核方法相比，平衡記分卡的“平衡”的含義是什么？

答案： 1）、長期的目標與短期目標的平衡
平衡記分卡既關注組織的短期目標，同時關注組織的長期目標。
2）、財...

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【簡答題】績效評價結果可運用于哪些方面？

答案：

1）員工的薪酬發(fā)放
2）招聘錄用決策
3）人員調配
4）培訓開發(fā)
5）員工個人發(fā)展或工作分析

【簡答題】簡要解釋如何理解關鍵績效指標的含義。

答案：關鍵績效指標是基于企業(yè)經(jīng)營管理績效的系統(tǒng)考核體系。
1）關鍵績效指標是用于考核和管理被考核者績效的可量化的或行...