A、從事法律事務(wù)崗的人員是否具有法律專業(yè)知識(shí)的背景 B、是否對(duì)法律事務(wù)部門或崗位定期開展績(jī)效考核及考核情況 C、是否因防范和化解機(jī)構(gòu)法律風(fēng)險(xiǎn)或挽回經(jīng)濟(jì)損失有突出貢獻(xiàn)而受到表彰或獎(jiǎng)勵(lì)的 D、是否因工作失誤、濫用職權(quán)等原因?qū)е聠挝唤?jīng)濟(jì)損失被處罰的
A、法律風(fēng)險(xiǎn)管理工作環(huán)境 B、法律事務(wù)部門或崗位的建設(shè)情況 C、法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力 D、法律風(fēng)險(xiǎn)控制能力
A、是否避免法律風(fēng)險(xiǎn)管理的職責(zé)與其承擔(dān)的其他職責(zé)產(chǎn)生利益沖突 B、為履職需要是否能依法向有關(guān)員工調(diào)查情況、收集證據(jù) C、對(duì)機(jī)構(gòu)或員工違反法律、法規(guī)的行為,是否可提出糾正意見和建議 D、管理層是否重視法律意見,當(dāng)法律意見與業(yè)務(wù)發(fā)展沖突時(shí),能否做到合規(guī)優(yōu)先