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公共部門人力資源的職務分析以人員構成為基礎。
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公共部門人力資源招募,很大程度上取決于應聘人數(shù)的多少,應聘者越多,選出與工作崗位匹配者的可能性越小。
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現(xiàn)代人力資源管理往往注重內(nèi)部人力資源的開發(fā)與利用。
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