A.近因誤差、首因誤差、偏見誤差 B.暈輪效應(yīng)、標(biāo)準(zhǔn)不一、分配誤差 C.中心化趨勢(shì)、寬松化和嚴(yán)格化誤差 D.偏見誤差、分配誤差、近首因誤差
A.利用自我反饋機(jī)制鼓勵(lì)員工參與到績效反饋過程 B.將績效評(píng)價(jià)與員工發(fā)展和績效獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來 C.與員工共同探討改善績效的方案,制定績效改進(jìn)計(jì)劃 D.確定下一個(gè)績效管理周期的績效目標(biāo)與績效標(biāo)準(zhǔn)
A.用于薪酬的分配和調(diào)整 B.不利于直接有效地職位的調(diào)動(dòng) C.檢驗(yàn)員工選拔與培訓(xùn)的有效性 D.有助于公司裁員