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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬管理制度的制訂程序。
答案：
（一）崗位工資或能力工資的制訂程序：
1.確定崗位工資總額（工資總額×崗位工資比例）；
2.確定分配...
1.確定崗位工資總額（工資總額×崗位工資比例）；
2.確定分配...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素。
答案：
1.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；
2.社會(huì)平均工資水平；
3.勞動(dòng)生產(chǎn)率；
4...
2.社會(huì)平均工資水平；
3.勞動(dòng)生產(chǎn)率；
4...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述制訂企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)。
答案：
1.薪酬調(diào)查2崗位分析與崗位評(píng)價(jià)；
3.明確掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系；
4.明確掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人...
3.明確掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系；
4.明確掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人...
