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在制訂工作說明書時,應(yīng)包括崗位的工作條件和工作的物理環(huán)境。
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人力資源部門在對招聘計劃進(jìn)行審查時,應(yīng)注重人員需求量、費(fèi)用等項目的嚴(yán)格復(fù)核。
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員工招聘的依據(jù)是人力資源規(guī)劃中的人力資源凈需求預(yù)測。
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