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新員工入職培訓的內容按入職前后順序可以劃分為企業(yè)層次和部門層層培訓。
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易變性職業(yè)生涯的主要特征是個人而不是組織掌握自己的職業(yè)生涯發(fā)展。
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功效預期是指個人對特定的行為將導致某些后果的估計。
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