問答題

【簡答題】在勞動合同訂立階段，用人單位可以采取哪些方法控制用工法律風險？

答案： 用工風險的控制方法主要包括以下幾種：
1、以直接用工代替間接用工，并減少授權訂立勞動合同層級。
為了...
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問答題

【簡答題】企業(yè)招聘職工，可以通過哪些渠道開展背景調查？
答案： 員工背景調查，是指在基本確定錄用人選后，在簽約之前，對應聘者與工作和簽訂勞動合同有關的一些背景信息進行查證核實，目的在于...
問答題

【簡答題】簡述用人單位必須修改或調整勞動標準的情形。
答案： 用人單位在出現(xiàn)以下兩種情況下必須修改或調整勞動標準：
（1）法律法規(guī)的修改：
國家法律法規(guī)的修改導致...
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