A.考夫曼的五級評估方法 B.CIRO評估方法 C.CIPP模型和菲利普斯五級投資回報(bào)率模型 D.柯克帕特里克四級評估模型
A.會挫傷內(nèi)部員工的工作積極性 B.新來員工對企業(yè)缺乏了解,需要較長的適應(yīng)期 C.易形成排外的不良傳統(tǒng) D.期望和現(xiàn)實(shí)可能存在差距,招聘風(fēng)險(xiǎn)較大