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成功的經(jīng)理人員在確定組織和個人的目標(biāo)時,一般是現(xiàn)實主義的。他們不是害怕提出高目標(biāo),而是不讓目標(biāo)超出他們的能力?!嗬?#8226;艾伯斯(美)。以上觀點反應(yīng)了激勵理論的那種理論?()
A.亞當(dāng)斯公平理論
B.費羅姆期望理論
C.赫茲伯格雙因素理論
D.馬斯洛需求層次理論
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單項選擇題
金錢激勵必須與員工的績效掛鉤,如果兩者沒有聯(lián)系,那么花錢再多,對員工也起不了激勵作用。而一旦停發(fā)或者少發(fā),則會造成員工的不滿?!陨嫌^點反應(yīng)了激勵理論的那種理論?()
A.亞當(dāng)斯公平理論
B.費羅姆期望理論
C.赫茲伯格雙因素理論
D.馬斯洛需求層次理論
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單項選擇題
根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論,保健因素的完善對員工的影響是()。
A.滿意
B.沒有滿意
C.不滿
D.沒有不滿
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