A.利用正規(guī)的工作分析決定工作的要求 B.注意應(yīng)聘者擁有與工作相關(guān)的知識、技術(shù)、能力和相關(guān)特性 C.利用工作分析所搜集得到的資料,制定面談的問題 D.在輕松的環(huán)境下進行面談 E.根據(jù)每個應(yīng)征者的工作知識、技術(shù)和能力,評估應(yīng)征者的工作績效
A.知識測試 B.壓力面試 C.角色扮演 D.即席發(fā)言 E.無領(lǐng)導小組討論
A.情景模擬 B.智力測試 C.個性測試 D.身體能力測試 E.認知能力測試