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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】為什么有些人相信職業(yè)雇員組織導(dǎo)致了對(duì)人力資源管理專(zhuān)業(yè)需求的增長(zhǎng)而不是需求的減少？
答案：
因?yàn)镠R把人看作是具有內(nèi)在的建設(shè)性潛力因素，看作是決定企業(yè)生存與發(fā)展、始終充滿生機(jī)與活力的特殊資源。不再把人置于嚴(yán)格的監(jiān)...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】在人力資源管理項(xiàng)目的設(shè)計(jì)中，為什么必須把外部環(huán)境力量考慮在內(nèi)？
答案：
因?yàn)橥獠凯h(huán)境因素如政府法律法規(guī)、工會(huì)運(yùn)動(dòng)和要求、經(jīng)濟(jì)條件以及勞動(dòng)力對(duì)人力資源管理有重要影響；政府法律和法規(guī)是一項(xiàng)強(qiáng)有力的...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)要回答，為什么管理層需要學(xué)習(xí)怎樣有效的、效率高的領(lǐng)導(dǎo)日益多樣化的工作人員？
答案：
因?yàn)楫?dāng)工作人員日益多樣化，員工的特性和人力資源管理活動(dòng)在完成組織期望的最終目標(biāo)——提供有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品和服務(wù)——方面是重要...
