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多項(xiàng)選擇題
按照卡斯特和羅森茲韋克的觀點(diǎn),組織這一系統(tǒng)是由()等子系統(tǒng)構(gòu)成的。
A.目標(biāo)與價(jià)值
B.技術(shù)
C.社會(huì)心理
D.結(jié)構(gòu)
E.管理
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填空題
()具有的軟性約束和自我協(xié)調(diào)的控制機(jī)制,往往比正式的硬性規(guī)定有著更強(qiáng)的控制力和持久力,因?yàn)橹鲃?dòng)的行為比被動(dòng)的適應(yīng)有著無(wú)法比擬的作用。
答案:
組織文化
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填空題
組織價(jià)值觀一旦成為固定的思維模式,就會(huì)對(duì)現(xiàn)實(shí)事物和社會(huì)生活作出好壞優(yōu)劣的衡量評(píng)判,或者肯定與否定的取舍選擇。這是組織價(jià)值觀的()的特征。
答案:
評(píng)判性
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