單項(xiàng)選擇題

擁有過(guò)多的員工組織會(huì)因?yàn)楣べY成本過(guò)高和成本過(guò)高而經(jīng)濟(jì)效益不明顯甚至虧損，而員工不足則不能滿足市場(chǎng)需求也會(huì)影響效益，所以作為人力資源管理應(yīng)（）。

A.將業(yè)務(wù)人員與職能管理人員觀點(diǎn)結(jié)合起來(lái)
B.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)有適當(dāng)數(shù)量且具有必備技能的員工
C.確保組織能對(duì)環(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)
D.防止人員配置過(guò)?；虿蛔?/p>

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單項(xiàng)選擇題

在企業(yè)進(jìn)行投資中，為什么人力資產(chǎn)投資的風(fēng)險(xiǎn)往往比資本資產(chǎn)大？（）

A.人力資本不屬于組織
B.人力資源計(jì)劃的許多成果難以量化
C.高級(jí)管理者對(duì)人力資源的價(jià)值缺乏認(rèn)識(shí)
D.對(duì)整個(gè)企業(yè)的了解支離破碎，管理者不能從戰(zhàn)略的角度思考問(wèn)題

單項(xiàng)選擇題

戰(zhàn)略人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理在許多方式上有根本不同，下面屬于戰(zhàn)略人力資源管理的范疇的是（）。

A.專注于員工關(guān)系方面的活動(dòng)
B.遵守不斷變化的法律，協(xié)調(diào)上下級(jí)關(guān)系
C.專注于內(nèi)部及外部客戶的合作關(guān)系
D.任何變革和創(chuàng)新通常是緩慢和支離破碎的

擁有過(guò)多的員工組織會(huì)因?yàn)楣べY成本過(guò)高和成本過(guò)高而經(jīng)濟(jì)效益不明顯甚至虧損，而員工不足則不能滿足市場(chǎng)需求也會(huì)影響效益，所以作為人力資源管理應(yīng)（）。

你可能感興趣的試題

在企業(yè)進(jìn)行投資中，為什么人力資產(chǎn)投資的風(fēng)險(xiǎn)往往比資本資產(chǎn)大？（）

戰(zhàn)略人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理在許多方式上有根本不同，下面屬于戰(zhàn)略人力資源管理的范疇的是（）。

擁有過(guò)多的員工組織會(huì)因?yàn)楣べY成本過(guò)高和成本過(guò)高而經(jīng)濟(jì)效益不明顯甚至虧損，而員工不足則不能滿足市場(chǎng)需求也會(huì)影響效益，所以作為人力資源管理應(yīng)（）。

在企業(yè)進(jìn)行投資中，為什么人力資產(chǎn)投資的風(fēng)險(xiǎn)往往比資本資產(chǎn)大？（）

戰(zhàn)略人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理在許多方式上有根本不同，下面屬于戰(zhàn)略人力資源管理的范疇的是（）。