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自我管理團隊的成員一般學習了廣泛的相關技能,這使得他們能夠順利地從一個領域轉移到另一個領域。()
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自我管理型團隊比問題解決型團隊的自主程度更高。
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在任何一個現(xiàn)實的組織中,直線人員和參謀人員的關系可以描述為一種利益關系。()
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