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美國(guó)著名社會(huì)學(xué)家帕森斯認(rèn)為,組織的分類(lèi)應(yīng)按人員的順從程度進(jìn)行。()
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判斷題
組織應(yīng)善于發(fā)現(xiàn)每個(gè)員工的優(yōu)勢(shì)需要,并隨員工的需要結(jié)構(gòu)的變化而采取相應(yīng)的管理措施。()
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判斷題
在創(chuàng)造性方面,個(gè)人決策往往比群體決策更有創(chuàng)造性。
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