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獎金是對員工有效超額勞動的報酬,作為培養(yǎng)員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠心的獨特手段。
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崗位評價是崗位技能薪酬制的關(guān)鍵與核心內(nèi)容。它要求對企業(yè)所設(shè)的崗位的難易程度,責(zé)任大小,及相對價值的多少進行評價。
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一個合理的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定薪酬部分,又有浮動薪酬部分。
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