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加強內(nèi)部溝通,增進員工間的交流和歸屬感也是員工激勵措施之一。
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一般情況下,對于基層收入較低的員工要采取物質(zhì)激勵為主。
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通過調(diào)整基本工資與績效工資的比例,可產(chǎn)生不同的激勵效果。
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