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從人才測評的發(fā)展史上看,筆試的產(chǎn)生遠早于面試,但由于缺乏科學(xué)理論的支持,加上其主觀性較大,一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。()
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人力資本理論認為教育是人力資本的核心。()
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職位分析問卷(管理職位描述文卷)是常用的一種以人為中心的工作分析方法,是一種結(jié)構(gòu)嚴密的、定量化的工作分析問卷。()
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