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勝任力模型是指在組織中特定的工作崗位所要求的與高績效相關(guān)的一系列()的綜合描述。
答案:
勝任力
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填空題
雙環(huán)學習是重新評價組織()、價值和基本假設,雙環(huán)學習對組織的價值觀、政策方針和經(jīng)營目標等基本問題進行調(diào)整,可能會導致經(jīng)營戰(zhàn)略或行動的巨大變動,因此也被稱作“變革型學習”。
答案:
目標的本質(zhì)
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單環(huán)學習是指在不質(zhì)疑和()的根本價值觀的情況下,對錯誤的檢測和糾正。它是在當前的系統(tǒng)和文化框架下去提高組織的能力。
答案:
改變系統(tǒng)
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