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填空題
任務(wù)分析是收集、組織、評估與()有關(guān)的任務(wù)、職責(zé)等信息的過程,以決定員工需要什么培訓(xùn)來提高工作效率的方法。任務(wù)分析并不僅僅局限在分析工作的任務(wù)、內(nèi)容和職責(zé)等,還包括分析完成工作所需的知識、技能、能力、態(tài)度和動機(jī)等。
答案:
工作崗位
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填空題
隱性知識是指那些包含技術(shù)和認(rèn)知的因素且難于用()和傳播的知識。
答案:
語言來表達(dá)
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填空題
層次評估法是柯克帕特里克在20世紀(jì)50年代提出的一種評估模式,它是以培訓(xùn)成果為標(biāo)準(zhǔn)劃分的四層次框架體系。這四個(gè)層次分別是反應(yīng)、()、行為和結(jié)果。
答案:
學(xué)習(xí)
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