問答題

【簡答題】以工作為導向和以技能為導向的薪酬結構的優(yōu)缺點是什么？

答案：以工作為導向
優(yōu)點：清晰的期望，進步的感覺
缺點：潛在的官僚主義，靈活性不足
以技能為導向...

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【簡答題】績效管理與其他的人力資源管理、功能、模塊聯(lián)系是什么？

答案：職位分析是績效管理的基礎，借助職位說明書來設定績效目標，可以讓績效管理工作更有針對性。
借助績效管理系統(tǒng)，能夠對...

【簡答題】績效管理與績效考評有什么區(qū)別與聯(lián)系？

答案：績效管理是一個系統(tǒng)管理，是企業(yè)管理的一種手段、方法，包括：績效指標設定、績效考評流程、績效考評、績效面談、績效考評的結果...