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組織變革是指組織面對外部環(huán)境和內部條件的變化,對組織結構及組成要素等實時而有效地進行調整和改變的過程。
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基層決策的數(shù)目越多,分權程度就越高;上層決策的數(shù)目越多,集權程度就越高。
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