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《淮北礦業(yè)2015年員工教育培訓(xùn)工作意見》明確提出,2015年要緊緊圍繞集團(tuán)公司中心工作,統(tǒng)籌管理、技術(shù)、技能三支人才隊(duì)伍建設(shè),以提高全員素質(zhì)為主線,分層、分級(jí)、分類開展培訓(xùn)。
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《淮北礦業(yè)集團(tuán)控股子公司現(xiàn)金分紅管理意見》明確強(qiáng)調(diào),子公司分紅執(zhí)行情況將與委派人員年薪兌現(xiàn)掛鉤。子公司當(dāng)年應(yīng)分紅未分的,不予兌現(xiàn)年薪。
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《淮北礦業(yè)2015年機(jī)構(gòu)設(shè)置和人力資源計(jì)劃實(shí)施意見》強(qiáng)調(diào),完善協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系政策。本*企業(yè)工作年限超過3周年崗位富余的全民固定工和全民合同制員工,以及本*企業(yè)社保繳費(fèi)年限超過15年的勞動(dòng)合同工,經(jīng)個(gè)人申請(qǐng),單位同意,可以辦理協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系。
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