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根據(jù)國(guó)網(wǎng)公司《全員績(jī)效管理宣貫手冊(cè)》,績(jī)效指標(biāo)的設(shè)置應(yīng)遵循SMART原則,即具體的、可衡量的、可實(shí)現(xiàn)的、有相關(guān)性的、有時(shí)限的。
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根據(jù)國(guó)網(wǎng)公司《全員績(jī)效管理宣貫手冊(cè)》,企業(yè)負(fù)責(zé)人是部門負(fù)責(zé)人的績(jī)效經(jīng)理人,部門負(fù)責(zé)人是班組員工和班組長(zhǎng)的績(jī)效經(jīng)理人。
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根據(jù)國(guó)網(wǎng)公司《全員績(jī)效管理宣貫手冊(cè)》,直線經(jīng)理(直接上級(jí))是員工的績(jī)效經(jīng)理人,績(jī)效經(jīng)理人是實(shí)施績(jī)效管理的執(zhí)行主體。
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