問答題

【簡答題】勞動合同法約定的試用期與勞動合同的簽訂期限分別是多少？

答案：合同期限6個月，不能設定試用期合同期限；
在6個月至1年之間，試用期不超過1個月；
合同期限在1--3年...

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【簡答題】上海當?shù)厣绫＠U納基數(shù)以及繳納比例分別為多少？一個年薪為20萬的外籍戶口的人才，公司應為其繳納五險一金為多少？（按照上海2010年相關數(shù)據(jù)以及最高限和最低限來計算）？

答案：繳納基數(shù)不低于按照社會月平均工資的60%，也不高于月平均工資的300%；繳納比例根據(jù)上海當?shù)叵嚓P規(guī)定。

【簡答題】當月工資次月發(fā)放，請問工資拖延發(fā)放的期限如何計算？

答案：根據(jù)《工資支付暫行條例》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付...