多項(xiàng)選擇題

通過(guò)戰(zhàn)略性薪酬管理提升競(jìng)爭(zhēng)力的重點(diǎn)在于（）

A.關(guān)注并解決中長(zhǎng)期薪酬激勵(lì)問(wèn)題
B.關(guān)注勞動(dòng)效率、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)
C.關(guān)注物化勞動(dòng)形態(tài)以及流動(dòng)形態(tài)
D.關(guān)注企業(yè)全體人員知識(shí)、技能的提高、潛能的開(kāi)發(fā)和創(chuàng)造性的調(diào)動(dòng)
E.關(guān)注潛在的勞動(dòng)形態(tài)和流動(dòng)的勞動(dòng)形態(tài)

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多項(xiàng)選擇題

以下哪項(xiàng)是有針對(duì)性地調(diào)整改進(jìn)薪酬制度以增強(qiáng)執(zhí)行力的方式（）

A.將薪酬系統(tǒng)的有關(guān)組成部分與執(zhí)行力系統(tǒng)的激勵(lì)系統(tǒng)對(duì)接
B.根據(jù)執(zhí)行力系統(tǒng)的需要確定薪酬管理的重點(diǎn)
C.采取薪酬激勵(lì)措施提升知識(shí)力、開(kāi)發(fā)創(chuàng)新力
D.分析問(wèn)題相關(guān)人員及其薪酬分配制度等，找出影響執(zhí)行力的原因并考慮解決問(wèn)題的方法
E.解決相關(guān)薪酬分配問(wèn)題，增強(qiáng)執(zhí)行力

多項(xiàng)選擇題

戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)薪酬分配進(jìn)行計(jì)劃、設(shè)計(jì)實(shí)施和控制，其主線是調(diào)動(dòng)全體人員的（）

A.積極性
B.可行性
C.主動(dòng)性
D.靈活性
E.創(chuàng)造性

通過(guò)戰(zhàn)略性薪酬管理提升競(jìng)爭(zhēng)力的重點(diǎn)在于（）

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以下哪項(xiàng)是有針對(duì)性地調(diào)整改進(jìn)薪酬制度以增強(qiáng)執(zhí)行力的方式（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)薪酬分配進(jìn)行計(jì)劃、設(shè)計(jì)實(shí)施和控制，其主線是調(diào)動(dòng)全體人員的（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)薪酬分配進(jìn)行計(jì)劃、設(shè)計(jì)實(shí)施和控制，其主線是調(diào)動(dòng)全體人員的（）