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問答題
【案例分析題】某兒童服裝廠縫紉車間共招用100多名農(nóng)民工，訂立的勞動合同一般為一年，最多的為兩年期限。職工都希望在合同期內(nèi)多掙些錢，因此，廠方便在合同里約定每天工作12小時，廠里按照規(guī)定支付加班工資。工作了半年以后，職工邱某、任某感到工時過長，非常疲勞，提出不愿再加班的請求。廠方以加班是職工個人自愿，且在勞動合同里作了規(guī)定，不加班就是違反合同，要承擔違約賠償責任為理由，不答應(yīng)邱某、任某的請求。為此雙方發(fā)生爭議，邱某和任某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求用人單位不再安排他們加班加點，并駁回對方賠償?shù)囊?。邱某和任某的要求是否合?為什么？
答案：
合理，《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，...
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問答題
【簡答題】甲于2003年3月15日入職西安某公司，月薪人民幣2000元。勞動合同每年一簽，2007年3月15日，公司與甲又簽訂了一年期限的勞動合同，合同期限自2007年3月15日2008年3月14日。公司于2008年2月1日強行解除勞動合同，終止了與甲的勞動合同。該如何支付經(jīng)濟補償？
答案：
經(jīng)濟補償金從2003年3月15 日到2008年1月1日為一段計算，根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第二款規(guī)定本法施...
問答題
【案例分析題】
A公司主要從事床上用品的生產(chǎn)、銷售，生產(chǎn)季節(jié)性強，每年7月至9月是生產(chǎn)旺季。朱某自2010年以來，每逢生產(chǎn)旺季，自駕其本人的小貨車至A公司從事運輸?shù)裙ぷ鳌ｋp方約定，A公司每月支付朱某報酬2000元，油費、過路費、違章罰款費用均由A公司支付。期間，朱某日常生活起居均在公司內(nèi)。某日，朱某在受A公司指派購買發(fā)動機途中發(fā)生交通事故死亡。朱某之妻向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。勞動部門審查后認為，朱某自備勞動工具為A公司提供勞動服務(wù)，具有臨時性、短期性的特點，且雙方不存在管理與被管理的社會關(guān)系，遂作出工傷調(diào)查結(jié)論，認定朱某與A公司之間是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，不屬于該局管轄范圍。朱某之妻不服，起訴至法院，請求依法撤銷勞動部門作出的公司調(diào)查結(jié)論。法院受理后，因A公司于該案有利害關(guān)系，依法追加A公司為第三方參加訴訟。
法院該如何裁決呢？
答案：
被告認定朱某與 A 公司不存在勞動關(guān)系、朱某死亡不屬于其管轄范圍的證據(jù)尚不能達到清楚而有說服力的證明...
