A.強(qiáng)迫分配法比較適用于被考評人數(shù)較少的考評活動
B.配對比較法適用于組織結(jié)構(gòu)扁平化的企業(yè)
C.圖解式考評法的考評結(jié)果受考評者主觀因素影響較大
D.關(guān)鍵事件法在用于對員工進(jìn)行晉升的決策時(shí)作用明顯
A.組織中的決策層
B.人力資源部門
C.各級直線上級
D.員工本人
A.圖解式考評法
B.目標(biāo)管理法
C.關(guān)鍵事件法
D.行為觀察考評法