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問答題
【簡答題】用人單位與勞動者未簽書面勞動合同而建立的勞動關系有法律效力嗎？雙方當事人不簽勞動合同有何法律風險？
答案：
《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”。這表明雙方當事人即使沒有書面勞動合同，只要存在...
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問答題
【簡答題】雙方當事人在用工前訂立勞動合同，且一方反悔不履行合同，發(fā)生爭議，請問此爭議是否屬于勞動爭議？守約方可否追究違約方的法律責任？
答案：
《勞動合同法》第10條第3款規(guī)定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日建立”，第16條第1款規(guī)定...
問答題
【簡答題】為了防止勞動者在合同規(guī)定的勞動期限內不辭而別，用人單位能不能找其親友或其他能為其承擔責任的人作為該勞動者的擔保人？
答案：
不能。《勞動合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛞云?..
