A.言語理解與表達人物關(guān)系判斷推理常識判斷和資料分析 B.言語理解與表達數(shù)量關(guān)系判斷推理常識判斷和資料分析 C.言語理解與表達數(shù)量關(guān)系錯誤推理常識判斷和資料分析 D.言語理解與表達數(shù)量關(guān)系判斷推理科學(xué)常識和資料分析
A.是硬性行為 B.他受情境等因素的限制 C.直接用于組織效率
A.潛力觀只需要對目前員工的成績給予肯定即可 B.潛力觀是用發(fā)展的眼光看待員工的績效 C.潛力觀不僅僅關(guān)注員工當(dāng)前做了什么，還需要看員工將來能做什么
A.專業(yè)技術(shù)人員 B.員工績效 C.績效的結(jié)果
A.實行首腦負責(zé)制 B.副職服從正職 C.一級管多級 D.實行參謀制
A.直線職能制B.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)C.模擬分權(quán)制D.矩陣制
A.人力資本獲取成本 B.勞動力成本 C.人工使用成本 D.員工流動成本
A.首因效果贏 B.近因效應(yīng) C.暈輪效應(yīng) D.相似效應(yīng)
A.陪領(lǐng)導(dǎo)出差 B.陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒 C.起草文件
A.平衡法 B.行為法 C.效應(yīng)法
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