A.企業(yè)管理不善 B.處事策略不同 C.不良的溝通和信息謬傳 D.個體差異 E.角色矛盾
A、信息資源 B、自然資源 C、資本資源 D、人力資源
A.確定職位空缺 B.制訂招聘計劃 C.確定招聘的規(guī)模 D.明確招聘的時間
A.為員工增加薪酬 B.幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法 C.提高員工的培訓效果 D.促進員工的職位的晉升 E.為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)
A.與本企業(yè)屬于同一行業(yè) B.比本企業(yè)規(guī)模大且更具競爭李力的企業(yè) C.競爭對手 D.經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的企業(yè)
A.人格 B.情緒 C.價值觀 D.工作生活質量
A.薪資幅度反映了薪資等級最高和最低薪資率間的變化 B.薪資幅度應足夠大，以便對出色的工作表現(xiàn)提供激勵 C.薪資幅度最低點通常是某人剛進入單位時的薪資率 D.薪資水平越高，薪資幅度越小
A.關鍵績效指標法 B.關鍵事件法 C.配對比較法 D.平衡記分卡法
A、不良事故考核法 B、年度報告法 C、優(yōu)良事故考核法 D、關鍵事件清單法 E、行為定位評級表
A.2 B.3 C.6 D.1
微信掃一掃關注公眾號后聯(lián)系客服
微信掃碼免費搜題
