員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(2018.09.01)

單項選擇題
以下關于企業(yè)年金理事會的說法中，正確的是（）。
A.企業(yè)年金理事會由企業(yè)代表和職工代表等人員組成，也可以聘請企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中職工代表不少于三分之一
B.企業(yè)年金理事會中的職工代表和企業(yè)以外的專業(yè)人員由職工大會、職工代表大會或者其他形式民主選舉產生
C.理事任期由企業(yè)年金理事會章程規(guī)定，但每屆任期不得超過三年。理事任期屆滿，連選可以連任
D.以上說法都正確
單項選擇題
信托管理模式下受托人是企業(yè)年金管理運作中的核心，這主要體現(xiàn)在（）。①受托人是企業(yè)年金方案的發(fā)起者；②受托人對企業(yè)年金計劃承擔全部信托責任；③受托人是企業(yè)年金信息流管理的中心；④受托人是企業(yè)年金計劃的制定者。
A.①②④
B.②③④
C.①②③
D.①②③④
單項選擇題
當企業(yè)著手確定溝通媒介時，一般都會面臨著多種備選方案，它們在技術復雜程度上有所差異，溝通效果也有著顯著不同。具體來說，這些媒介包括（）①視聽媒介②印刷媒介③人際媒介④電子媒介⑤廣告媒介
A.①②③④
B.①②③④⑤
C.①③⑤
D.①②④
單項選擇題
員工福利制度有廣義和狹義之分。關于廣義的員工福利制度，以下說法正確的是（）。①用人單位在國家有關法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，依法或者自主選擇，為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系②用人單位在國家有關法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
A.①②
B.②③
C.①③
D.②③④
單項選擇題
關于社會責任的理論支持，以下說法錯誤的是（）。
A.契約理論認為，企業(yè)是一系列契約關系的總和，履行社會責任是社會契約要求企業(yè)的行為必須符合社會的期望
B.利益相關者理論避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責任，注意到了企業(yè)與社會的互動關系，使企業(yè)社會責任的內容具體化并清晰表述
C.倫理學認為，企業(yè)的社會責任集中體現(xiàn)在與各利益相關者的關系及行為在倫理道德規(guī)范上的承諾與恪守
D.制度經濟學致力于探索經濟目標以內的企業(yè)行為目標的努力
判斷題
企業(yè)的人工成本，可劃分為工資和福利兩大類。其中按工資一定比例繳納或者提取的社會保險及住房公積金等屬于福利。
答案：正確
單項選擇題
我國《企業(yè)財務通則》、《財政部關于企業(yè)為職工購買保險有關財務處理問題的通知》、《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》等等一系列相關的法律法規(guī)對于員工福利方面的財務稅收進行了規(guī)定，下列有關說法錯誤的是（）。
A.企業(yè)發(fā)生的收益性支出應當分期扣除或者計入有關資產成本
B.非居民企業(yè)在中國境內未設立機構場所的，其來源于中國境內的所得，適用稅率為20%
C.企業(yè)在正常生產經營期間，不得將公益金用于支付職工保險費用
D.由職工繳納的社會保險費應從職工個人的應發(fā)工資中扣繳
填空題
員工福利項目的有無差異性分類（）福利項目、差異性福利項目。
答案：統(tǒng)一性
單項選擇題
如果企業(yè)認為員工福利是等同于薪酬體系，甚至在一定程度上優(yōu)于薪酬，對員工的激勵作用更有意義時，將采?。ǎ?/h4>
A.市場領先戰(zhàn)略
B.市場追隨戰(zhàn)略
C.市場滯后戰(zhàn)略
D.混合型戰(zhàn)略
單項選擇題
企業(yè)保持福利計劃持續(xù)完善的方法包括（）：①追蹤相關法律法規(guī)的變化②關注員工家庭狀況的變化③監(jiān)測員工需要和偏好的變化④關注外部市場的直接薪酬狀況的變化⑤關注外部組織提供的福利成本的變化
A.①③④⑤
B.②③④⑤
C.①③⑤
D.①②④⑤

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員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(2018.09.01)

以下關于企業(yè)年金理事會的說法中，正確的是（）。

當企業(yè)著手確定溝通媒介時，一般都會面臨著多種備選方案，它們在技術復雜程度上有所差異，溝通效果也有著顯著不同。具體來說，這些媒介包括（）①視聽媒介②印刷媒介③人際媒介④電子媒介⑤廣告媒介

關于社會責任的理論支持，以下說法錯誤的是（）。

企業(yè)的人工成本，可劃分為工資和福利兩大類。其中按工資一定比例繳納或者提取的社會保險及住房公積金等屬于福利。

員工福利項目的有無差異性分類（）福利項目、差異性福利項目。

如果企業(yè)認為員工福利是等同于薪酬體系，甚至在一定程度上優(yōu)于薪酬，對員工的激勵作用更有意義時，將采?。ǎ?/h4>

企業(yè)保持福利計劃持續(xù)完善的方法包括（）：①追蹤相關法律法規(guī)的變化②關注員工家庭狀況的變化③監(jiān)測員工需要和偏好的變化④關注外部市場的直接薪酬狀況的變化⑤關注外部組織提供的福利成本的變化

員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(2018.09.01)

以下關于企業(yè)年金理事會的說法中，正確的是（）。

當企業(yè)著手確定溝通媒介時，一般都會面臨著多種備選方案，它們在技術復雜程度上有所差異，溝通效果也有著顯著不同。具體來說，這些媒介包括（）①視聽媒介②印刷媒介③人際媒介④電子媒介⑤廣告媒介

關于社會責任的理論支持，以下說法錯誤的是（）。

企業(yè)的人工成本，可劃分為工資和福利兩大類。其中按工資一定比例繳納或者提取的社會保險及住房公積金等屬于福利。

員工福利項目的有無差異性分類（）福利項目、差異性福利項目。

如果企業(yè)認為員工福利是等同于薪酬體系，甚至在一定程度上優(yōu)于薪酬，對員工的激勵作用更有意義時，將采?。ǎ?/h4>

企業(yè)保持福利計劃持續(xù)完善的方法包括（）：①追蹤相關法律法規(guī)的變化②關注員工家庭狀況的變化③監(jiān)測員工需要和偏好的變化④關注外部市場的直接薪酬狀況的變化⑤關注外部組織提供的福利成本的變化

以下關于企業(yè)年金理事會的說法中，正確的是（）。

當企業(yè)著手確定溝通媒介時，一般都會面臨著多種備選方案，它們在技術復雜程度上有所差異，溝通效果也有著顯著不同。具體來說，這些媒介包括（）①視聽媒介②印刷媒介③人際媒介④電子媒介⑤廣告媒介

關于社會責任的理論支持，以下說法錯誤的是（）。

企業(yè)的人工成本，可劃分為工資和福利兩大類。其中按工資一定比例繳納或者提取的社會保險及住房公積金等屬于福利。

員工福利項目的有無差異性分類（）福利項目、差異性福利項目。

如果企業(yè)認為員工福利是等同于薪酬體系，甚至在一定程度上優(yōu)于薪酬，對員工的激勵作用更有意義時，將采?。ǎ?/h4>