人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2018.12.22)

單項(xiàng)選擇題
招聘評(píng)估不包括（）
A.人員招聘直接成本
B.錄用人員評(píng)估
C.招聘方式評(píng)估
D.其他成本
單項(xiàng)選擇題
在人力資源管理活動(dòng)的成本計(jì)算過程中，以下哪個(gè)不屬于直接成本（）。
A.離職
B.事故
C.缺勤
D.低士氣
填空題
圍繞職能和項(xiàng)目進(jìn)行劃分，有項(xiàng)目小組，當(dāng)然是（）了。
答案：矩陣式
多項(xiàng)選擇題
要素計(jì)點(diǎn)法是最為普遍的崗位評(píng)價(jià)方法，他的工作程序是（）。
A、確定要評(píng)價(jià)的崗位，搜集崗位信息
B、確定基準(zhǔn)崗位
C、選擇并界定薪酬要素
D、確定要素等級(jí)
E、確定要素的相對(duì)價(jià)值
單項(xiàng)選擇題
績(jī)效考核的分級(jí)法又稱為（）
A、比較法
B、比率法
C、層次法
D、排序法
問答題
全球化對(duì)中國(guó)企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理提出了哪些新的挑戰(zhàn)？如何應(yīng)對(duì)？
答案：總結(jié)而言，中國(guó)企業(yè)走出去經(jīng)常遇到的問題集中在以下幾點(diǎn)：
一是外派人員的薪酬津貼福利問題；
二是外派人...
多項(xiàng)選擇題
根據(jù)崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的基本形式包括（）規(guī)范。
A.管理崗位培訓(xùn)
B.生產(chǎn)崗位工作
C.管理崗位考核
D.生產(chǎn)崗位考核
E.生產(chǎn)崗位技能
單項(xiàng)選擇題
工作分析對(duì)其他人力資源管理工作所起的作用是（）。
A、規(guī)劃
B、支撐
C、變革
D、理順
單項(xiàng)選擇題
職業(yè)指導(dǎo)的（），是由職業(yè)指導(dǎo)的自身規(guī)律和特性所決定的，也是由受教育者自身的特點(diǎn)所決定的。
A.教育性原則
B.整體性原則
C.發(fā)展性原則
D.自主性原則
填空題
我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本特點(diǎn)是當(dāng)事人自愿選擇協(xié)商和調(diào)解；（）是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序。（）是勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。
答案：仲裁；人民法院的審判

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人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2018.12.22)

招聘評(píng)估不包括（）

在人力資源管理活動(dòng)的成本計(jì)算過程中，以下哪個(gè)不屬于直接成本（）。

圍繞職能和項(xiàng)目進(jìn)行劃分，有項(xiàng)目小組，當(dāng)然是（）了。

要素計(jì)點(diǎn)法是最為普遍的崗位評(píng)價(jià)方法，他的工作程序是（）。

績(jī)效考核的分級(jí)法又稱為（）

全球化對(duì)中國(guó)企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理提出了哪些新的挑戰(zhàn)？如何應(yīng)對(duì)？

根據(jù)崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的基本形式包括（）規(guī)范。

工作分析對(duì)其他人力資源管理工作所起的作用是（）。

職業(yè)指導(dǎo)的（），是由職業(yè)指導(dǎo)的自身規(guī)律和特性所決定的，也是由受教育者自身的特點(diǎn)所決定的。

我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本特點(diǎn)是當(dāng)事人自愿選擇協(xié)商和調(diào)解；（）是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序。（）是勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。

人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2018.12.22)

招聘評(píng)估不包括（）

在人力資源管理活動(dòng)的成本計(jì)算過程中，以下哪個(gè)不屬于直接成本（）。

圍繞職能和項(xiàng)目進(jìn)行劃分，有項(xiàng)目小組，當(dāng)然是（）了。

要素計(jì)點(diǎn)法是最為普遍的崗位評(píng)價(jià)方法，他的工作程序是（）。

績(jī)效考核的分級(jí)法又稱為（）

全球化對(duì)中國(guó)企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理提出了哪些新的挑戰(zhàn)？如何應(yīng)對(duì)？

根據(jù)崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的基本形式包括（）規(guī)范。

工作分析對(duì)其他人力資源管理工作所起的作用是（）。

職業(yè)指導(dǎo)的（），是由職業(yè)指導(dǎo)的自身規(guī)律和特性所決定的，也是由受教育者自身的特點(diǎn)所決定的。

我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本特點(diǎn)是當(dāng)事人自愿選擇協(xié)商和調(diào)解；（）是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序。（）是勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。

在人力資源管理活動(dòng)的成本計(jì)算過程中，以下哪個(gè)不屬于直接成本（）。

圍繞職能和項(xiàng)目進(jìn)行劃分，有項(xiàng)目小組，當(dāng)然是（）了。

要素計(jì)點(diǎn)法是最為普遍的崗位評(píng)價(jià)方法，他的工作程序是（）。

全球化對(duì)中國(guó)企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理提出了哪些新的挑戰(zhàn)？如何應(yīng)對(duì)？

根據(jù)崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的基本形式包括（）規(guī)范。

工作分析對(duì)其他人力資源管理工作所起的作用是（）。

職業(yè)指導(dǎo)的（），是由職業(yè)指導(dǎo)的自身規(guī)律和特性所決定的，也是由受教育者自身的特點(diǎn)所決定的。

我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本特點(diǎn)是當(dāng)事人自愿選擇協(xié)商和調(diào)解；（）是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序。（）是勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。