勞動(dòng)合同法章節(jié)練習(xí)(2019.05.09)

問(wèn)答題
馮某于2006年11月3日與某公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同，任銷(xiāo)售部經(jīng)理。2010年3月，該公司與馮某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，馮某同意。經(jīng)協(xié)商，該公司向馮某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.5萬(wàn)元，雙方解除了勞動(dòng)合同。馮某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1萬(wàn)元。2010年5月，馮某以該公司拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求該公司補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2萬(wàn)元并加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元。仲裁委審理后，是否會(huì)支持了馮某的請(qǐng)求？請(qǐng)說(shuō)明理由支持你的觀點(diǎn)。
答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照其離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算...
單項(xiàng)選擇題
員工頻繁跳槽，損失最大的是（）
A.員工自己
B.用人單位
C.公司老板
D.以上答案都不正確
問(wèn)答題
什么是未成年工？國(guó)家對(duì)未成年工特殊保護(hù)有何規(guī)定？
答案：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定，國(guó)家對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。...
單項(xiàng)選擇題
職工有下列情形不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）
A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的
B.員工休年假期間，在外旅游期間受到意外或疾病傷害的
C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的
問(wèn)答題
該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？
答案：不符合。表現(xiàn)：婚喪假期間不支付工資，應(yīng)支付工資；每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，不得超過(guò)36小時(shí)；職工一方要求提前解除...
填空題
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
答案：十五
問(wèn)答題
該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？
答案：有。沒(méi)有與勞動(dòng)者平等協(xié)商，遵循自愿、一致。
問(wèn)答題
什么是非全日制用工？國(guó)家對(duì)非全日制用工有何規(guī)定？
答案：根據(jù)勞動(dòng)保障部和省市有關(guān)非全日制工作的規(guī)定，非全日制用工是指勞動(dòng)者可以在不同用人單位工作且平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，...
問(wèn)答題
什么叫勞動(dòng)合同？訂立勞動(dòng)合同的對(duì)象是哪些？
答案：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
...
填空題
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者（）確認(rèn)。
答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)；人民法院

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勞動(dòng)合同法章節(jié)練習(xí)(2019.05.09)

員工頻繁跳槽，損失最大的是（）

什么是未成年工？國(guó)家對(duì)未成年工特殊保護(hù)有何規(guī)定？

職工有下列情形不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）

該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？

什么是非全日制用工？國(guó)家對(duì)非全日制用工有何規(guī)定？

什么叫勞動(dòng)合同？訂立勞動(dòng)合同的對(duì)象是哪些？

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者（）確認(rèn)。

勞動(dòng)合同法章節(jié)練習(xí)(2019.05.09)

員工頻繁跳槽，損失最大的是（）

什么是未成年工？國(guó)家對(duì)未成年工特殊保護(hù)有何規(guī)定？

職工有下列情形不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）

該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？

什么是非全日制用工？國(guó)家對(duì)非全日制用工有何規(guī)定？

什么叫勞動(dòng)合同？訂立勞動(dòng)合同的對(duì)象是哪些？

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者（）確認(rèn)。

員工頻繁跳槽，損失最大的是（）

什么是未成年工？國(guó)家對(duì)未成年工特殊保護(hù)有何規(guī)定？

該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？

什么是非全日制用工？國(guó)家對(duì)非全日制用工有何規(guī)定？

什么叫勞動(dòng)合同？訂立勞動(dòng)合同的對(duì)象是哪些？

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者（）確認(rèn)。