勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

來源：考試資料網(wǎng)

1 如果用人單位被認(rèn)定違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ǎ┍吨Ц秳趧?dòng)者的賠償金。

2 所謂（），是指對(duì)一項(xiàng)協(xié)議行動(dòng)效率的評(píng)判，也即對(duì)其投入產(chǎn)出率高低的評(píng)判。

3 確定績效指標(biāo)時(shí)，除了要明確指標(biāo)的定義之外，還要區(qū)分每一項(xiàng)指標(biāo)在不同崗位的重要程度，重要程度體現(xiàn)在指標(biāo)的（）

4 老字號(hào)同仁堂的理念是：“同修仁德，親和敬業(yè)；共獻(xiàn)仁術(shù)，濟(jì)世養(yǎng)生”。這表明，注重道德對(duì)企業(yè)的意義在于（）。

5 用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。

6.問答題勞資協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別。

參考答案：1、協(xié)商主體不同：集體協(xié)商主體為用人單位工會(huì)或職工代表，勞資協(xié)商主體既可以是團(tuán)體，也可以是個(gè)人。
2、協(xié)商內(nèi)容...

7 下列哪些情形中，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位均應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同（）

8.問答題如何進(jìn)行問卷設(shè)計(jì)和訪談提綱設(shè)計(jì)？

進(jìn)行問卷設(shè)計(jì)：
①探索性工作。
②設(shè)計(jì)問題初稿。
③試用和修改。
訪談提綱設(shè)計(jì)：
①結(jié)構(gòu)式訪談。
②無結(jié)構(gòu)式訪談。

9 集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在（）方面。

10 通過應(yīng)聘者原來的雇主了解應(yīng)聘人的工作能力和個(gè)人品質(zhì)的方式是（）