員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(xí)(2019.05.13)

單項選擇題
員工福利計劃整體設(shè)計的指導(dǎo)思想的內(nèi)容包括（）：①合法②合適③合用④合理
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
單項選擇題
2000年，國務(wù)院頒布的《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點方案》核心內(nèi)容之一是調(diào)整和完善基本養(yǎng)老保險制度。其中，對社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的制度模式進行改進的具體內(nèi)容不包括（）。
A.擴大個人賬戶規(guī)模
B.提高企業(yè)繳費比例
C.個人賬戶實賬運營
D.提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平
單項選擇題
假設(shè)王某2016年1月從M企業(yè)離職，當(dāng)時其個人賬戶余額為12萬元，則王某離開該企業(yè)時的歸屬權(quán)益為（）萬元。
A.6
B.8
C.10
D.18
多項選擇題
員工福利規(guī)劃的目的主要有（）。
A.傳遞薪酬理念，支撐企業(yè)目標(biāo)達(dá)成
B.契合員工需求，提高福利有效性
C.控制福利成本，防止福利費用的惡性膨脹
D.便于福利管理，為福利的調(diào)整提供依據(jù)與路徑
單項選擇題
2004年，《中華人民共和國憲法》第四個修正案通過，“人權(quán)入憲”成為最大亮點；國家尊重和保障人權(quán)、保護公民合法的私有財產(chǎn)權(quán)和繼承權(quán)等內(nèi)容，被寫入憲法。其中，有關(guān)員工福利的論述集中在第二章“公民的基本權(quán)利和義務(wù)”。具體而言，與員工福利直接相關(guān)的規(guī)定包括（）。①國家建立健全同經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的企業(yè)員工福利制度②國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇③國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關(guān)工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障④公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)
A.①②
B.②③
C.①③④
D.②③④
單項選擇題
以下關(guān)于我國現(xiàn)行工傷保險有關(guān)規(guī)定的描述，錯誤的是（）
A.工傷保險是國家對在經(jīng)濟活動中因工傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動能力的勞動者，以及對職工因工傷死亡后無生活來源的遺屬提供物質(zhì)幫助的制度安排
B.由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費
C.國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率
D.按照我國《工傷保險條例》，五、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼以及治療工傷期間的工資福利應(yīng)由工傷保險基金支付
單項選擇題
關(guān)于員工福利制度發(fā)展的現(xiàn)代發(fā)展階段（20世紀(jì)90年代之后），下列陳述錯誤的是（）
A.員工福利制度的發(fā)展與人力資源的管理緊密地結(jié)合
B.員工持股計劃興起
C.福利制度管理更加制度化和系統(tǒng)化
D.福利制度管理呈現(xiàn)出社會化趨勢
判斷題
1980年以來，彈性福利計劃在美國興起，與傳統(tǒng)福利計劃由雇主單方全盤負(fù)責(zé)設(shè)計和融資不同，彈性福利計劃給予員工選擇權(quán)和決定權(quán)。
答案：正確
單項選擇題
企業(yè)在選擇福利供應(yīng)商的時候需要考慮很多因素，這些因素包括（）①經(jīng)濟、政治、法律、文化和技術(shù)等方面的環(huán)境因素②組織因素③處于組織購買的核心位置的那些成員之間的關(guān)系④商業(yè)因素
A.①②③
B.②④
C.③④
D.①③
單項選擇題
根據(jù)目標(biāo)設(shè)置理論，目標(biāo)設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）①目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具體明確②目標(biāo)應(yīng)當(dāng)有一定難度③目標(biāo)應(yīng)當(dāng)被個人所接受④應(yīng)當(dāng)對目標(biāo)達(dá)成給予獎勵，用它作為將來設(shè)定更高目標(biāo)的基礎(chǔ)⑤必須對達(dá)到目標(biāo)的進程有及時客觀的反饋信息。
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤

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員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(xí)(2019.05.13)

員工福利計劃整體設(shè)計的指導(dǎo)思想的內(nèi)容包括（）：①合法②合適③合用④合理

假設(shè)王某2016年1月從M企業(yè)離職，當(dāng)時其個人賬戶余額為12萬元，則王某離開該企業(yè)時的歸屬權(quán)益為（）萬元。

員工福利規(guī)劃的目的主要有（）。

以下關(guān)于我國現(xiàn)行工傷保險有關(guān)規(guī)定的描述，錯誤的是（）

關(guān)于員工福利制度發(fā)展的現(xiàn)代發(fā)展階段（20世紀(jì)90年代之后），下列陳述錯誤的是（）

1980年以來，彈性福利計劃在美國興起，與傳統(tǒng)福利計劃由雇主單方全盤負(fù)責(zé)設(shè)計和融資不同，彈性福利計劃給予員工選擇權(quán)和決定權(quán)。

企業(yè)在選擇福利供應(yīng)商的時候需要考慮很多因素，這些因素包括（）①經(jīng)濟、政治、法律、文化和技術(shù)等方面的環(huán)境因素②組織因素③處于組織購買的核心位置的那些成員之間的關(guān)系④商業(yè)因素

員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(xí)(2019.05.13)

員工福利計劃整體設(shè)計的指導(dǎo)思想的內(nèi)容包括（）：①合法②合適③合用④合理

假設(shè)王某2016年1月從M企業(yè)離職，當(dāng)時其個人賬戶余額為12萬元，則王某離開該企業(yè)時的歸屬權(quán)益為（）萬元。

員工福利規(guī)劃的目的主要有（）。

以下關(guān)于我國現(xiàn)行工傷保險有關(guān)規(guī)定的描述，錯誤的是（）

關(guān)于員工福利制度發(fā)展的現(xiàn)代發(fā)展階段（20世紀(jì)90年代之后），下列陳述錯誤的是（）

1980年以來，彈性福利計劃在美國興起，與傳統(tǒng)福利計劃由雇主單方全盤負(fù)責(zé)設(shè)計和融資不同，彈性福利計劃給予員工選擇權(quán)和決定權(quán)。

假設(shè)王某2016年1月從M企業(yè)離職，當(dāng)時其個人賬戶余額為12萬元，則王某離開該企業(yè)時的歸屬權(quán)益為（）萬元。

員工福利規(guī)劃的目的主要有（）。

以下關(guān)于我國現(xiàn)行工傷保險有關(guān)規(guī)定的描述，錯誤的是（）

關(guān)于員工福利制度發(fā)展的現(xiàn)代發(fā)展階段（20世紀(jì)90年代之后），下列陳述錯誤的是（）

1980年以來，彈性福利計劃在美國興起，與傳統(tǒng)福利計劃由雇主單方全盤負(fù)責(zé)設(shè)計和融資不同，彈性福利計劃給予員工選擇權(quán)和決定權(quán)。