工會系統(tǒng)考試江蘇基層工會系統(tǒng)章節(jié)練習(xí)(2019.05.13)

單項選擇題
用人單位存在違反勞動法律法規(guī)、侵害勞動者合法權(quán)益行為的，（）應(yīng)當(dāng)督促其及時改正，必要時發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》。
A.工會
B.工會勞動法律監(jiān)督組織
C.上級工會
D.勞動行政部門
單項選擇題
用人單位給勞動者的工資支付周期最長不得超過（）。
A.一個半月
B.一個月
C.兩個月
D.三個月
單項選擇題
（）依法對安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督。
A.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門
B.生產(chǎn)經(jīng)營單位
C.安全生產(chǎn)中介機構(gòu)
D.工會
單項選擇題
對同級工會組織及其直屬企事業(yè)單位的審計應(yīng)做到（）。
A.工會主席離任時再審計
B.每年至少一次
C.每年至少二次
D.每兩年一次
單項選擇題
用人單位接到《工會勞動法律監(jiān)督意見書》后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)作出處理意見，并書面告知工會。
A.五個工作日
B.七天
C.十五個工作日
D.三十天
單項選擇題
工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。
A.可以；及時答復(fù)
B.有權(quán)；及時研究答復(fù)
C.必須；研究答復(fù)
D.應(yīng)當(dāng)；及時研究
單項選擇題
基層工會主席不得隨意調(diào)動其工作。確需調(diào)動時，應(yīng)征得（）同意。
A.本級工會委員會
B.上級工會
C.本級工會委員會和上級工會
D.同級黨組織和上級工會
多項選擇題
工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)財務(wù)會計業(yè)務(wù)的需要，建立健全（）等內(nèi)部管理制度。
A.貨幣資金管理制度
B.收支預(yù)算決算制度
C.債權(quán)債務(wù)管理制度
D.內(nèi)部會計控制制度
單項選擇題
機關(guān)事業(yè)單位工會重點圍繞（），開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，不斷豐富職工精神文化生活。
A.構(gòu)建互利雙贏的勞動關(guān)系
B.推進深化改革、優(yōu)質(zhì)服務(wù)
C.生產(chǎn)經(jīng)營搞好服務(wù)
D.增強工作主動性，提高職工法律意識
單項選擇題
《工會勞動法律監(jiān)督證》、《工會勞動法律監(jiān)督意見書》和《工會勞動法律監(jiān)督建議書》的格式文本由（）制訂。
A.基層工會
B.縣級以上地方總工會
C.省總工會
D.全國總工會

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工會系統(tǒng)考試江蘇基層工會系統(tǒng)章節(jié)練習(xí)(2019.05.13)

用人單位存在違反勞動法律法規(guī)、侵害勞動者合法權(quán)益行為的，（）應(yīng)當(dāng)督促其及時改正，必要時發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》。

用人單位給勞動者的工資支付周期最長不得超過（）。

（）依法對安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督。

對同級工會組織及其直屬企事業(yè)單位的審計應(yīng)做到（）。

用人單位接到《工會勞動法律監(jiān)督意見書》后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)作出處理意見，并書面告知工會。

工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。

基層工會主席不得隨意調(diào)動其工作。確需調(diào)動時，應(yīng)征得（）同意。

工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)財務(wù)會計業(yè)務(wù)的需要，建立健全（）等內(nèi)部管理制度。

機關(guān)事業(yè)單位工會重點圍繞（），開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，不斷豐富職工精神文化生活。

《工會勞動法律監(jiān)督證》、《工會勞動法律監(jiān)督意見書》和《工會勞動法律監(jiān)督建議書》的格式文本由（）制訂。

工會系統(tǒng)考試江蘇基層工會系統(tǒng)章節(jié)練習(xí)(2019.05.13)

用人單位存在違反勞動法律法規(guī)、侵害勞動者合法權(quán)益行為的，（）應(yīng)當(dāng)督促其及時改正，必要時發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》。

用人單位給勞動者的工資支付周期最長不得超過（）。

（）依法對安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督。

對同級工會組織及其直屬企事業(yè)單位的審計應(yīng)做到（）。

用人單位接到《工會勞動法律監(jiān)督意見書》后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)作出處理意見，并書面告知工會。

工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。

基層工會主席不得隨意調(diào)動其工作。確需調(diào)動時，應(yīng)征得（）同意。

工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)財務(wù)會計業(yè)務(wù)的需要，建立健全（）等內(nèi)部管理制度。

機關(guān)事業(yè)單位工會重點圍繞（），開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，不斷豐富職工精神文化生活。

《工會勞動法律監(jiān)督證》、《工會勞動法律監(jiān)督意見書》和《工會勞動法律監(jiān)督建議書》的格式文本由（）制訂。

用人單位存在違反勞動法律法規(guī)、侵害勞動者合法權(quán)益行為的，（）應(yīng)當(dāng)督促其及時改正，必要時發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》。

（）依法對安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督。

用人單位接到《工會勞動法律監(jiān)督意見書》后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)作出處理意見，并書面告知工會。

工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。

基層工會主席不得隨意調(diào)動其工作。確需調(diào)動時，應(yīng)征得（）同意。

工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)財務(wù)會計業(yè)務(wù)的需要，建立健全（）等內(nèi)部管理制度。

機關(guān)事業(yè)單位工會重點圍繞（），開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，不斷豐富職工精神文化生活。

《工會勞動法律監(jiān)督證》、《工會勞動法律監(jiān)督意見書》和《工會勞動法律監(jiān)督建議書》的格式文本由（）制訂。