招聘管理、面試技術(shù)章節(jié)練習(xí)(2019.06.10)

多項(xiàng)選擇題
格盧克把尋找工作的人分為哪幾類？（）
A.最大限度利用機(jī)會者
B.滿足者
C.有效利用機(jī)會者
問答題
具體來說，企業(yè)對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查的必要性體現(xiàn)在什么方面？
答案：一是降低公司在資金、技術(shù)秘密、人員流動(dòng)等方面的潛在危險(xiǎn)。
二是避免企業(yè)及公司人為造成的不必要的名譽(yù)損失。
名詞解釋
錄用比
答案：是錄用人數(shù)應(yīng)聘人數(shù)的比，錄用比越小說明候選人員越多，這時(shí)實(shí)際錄用人員的素質(zhì)則可能比較高，但同時(shí)組織的招聘成本可能較高；反...
多項(xiàng)選擇題
招聘管理的具體過程由下列哪幾個(gè)階段組成？（）
A.招募
B.甄選
C.錄用
D.評估
名詞解釋
招聘的信度
答案：是指人員測評與選拔結(jié)果的準(zhǔn)確性或一致性程度。
名詞解釋
招聘渠道的經(jīng)濟(jì)性
答案：
指在招聘到合適人員情況下所花費(fèi)的成本最小。
多項(xiàng)選擇題
資源爭奪問題適用于指定角色為的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是讓處于同等地為的應(yīng)試者就有限的資源進(jìn)行分配，從而考察應(yīng)試者的（）等。
A.語言表達(dá)能力
B.分析問題能力
C.概括或總結(jié)能力
D.發(fā)言的積極性
E.反應(yīng)的靈敏性
名詞解釋
直接預(yù)算
答案：是廣告、招聘會支出，招聘代理、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)收費(fèi)，員工推薦人才獎(jiǎng)勵(lì)金，大學(xué)招聘費(fèi)用等。
問答題
招聘渠道選擇的影響因素。
答案：一是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略。
二是企業(yè)形象。
三是企業(yè)的發(fā)展前景。
四是企業(yè)的管理水平與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的...

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招聘管理、面試技術(shù)章節(jié)練習(xí)(2019.06.10)

格盧克把尋找工作的人分為哪幾類？（）

具體來說，企業(yè)對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查的必要性體現(xiàn)在什么方面？

錄用比

招聘管理的具體過程由下列哪幾個(gè)階段組成？（）

招聘的信度

招聘渠道的經(jīng)濟(jì)性

資源爭奪問題適用于指定角色為的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是讓處于同等地為的應(yīng)試者就有限的資源進(jìn)行分配，從而考察應(yīng)試者的（）等。

直接預(yù)算

招聘渠道選擇的影響因素。

招聘管理、面試技術(shù)章節(jié)練習(xí)(2019.06.10)

格盧克把尋找工作的人分為哪幾類？（）

具體來說，企業(yè)對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查的必要性體現(xiàn)在什么方面？

錄用比

招聘管理的具體過程由下列哪幾個(gè)階段組成？（）

招聘的信度

招聘渠道的經(jīng)濟(jì)性

資源爭奪問題適用于指定角色為的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是讓處于同等地為的應(yīng)試者就有限的資源進(jìn)行分配，從而考察應(yīng)試者的（）等。

直接預(yù)算

招聘渠道選擇的影響因素。

招聘管理、面試技術(shù)章節(jié)練習(xí)(2019.06.10)

格盧克把尋找工作的人分為哪幾類？（）

具體來說，企業(yè)對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查的必要性體現(xiàn)在什么方面？

招聘管理的具體過程由下列哪幾個(gè)階段組成？（）

資源爭奪問題適用于指定角色為的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是讓處于同等地為的應(yīng)試者就有限的資源進(jìn)行分配，從而考察應(yīng)試者的（）等。

招聘渠道選擇的影響因素。