工資理論與工資管理章節(jié)練習(xí)(2019.06.26)

名詞解釋
貨幣工資
答案：
亦稱名義工資，即以貨幣表示的工資數(shù)量。
問(wèn)答題
產(chǎn)業(yè)之間工資差別的影響因素有什么？
答案：造成產(chǎn)業(yè)之間工資差別的因素很多，而且這些因素并不是在所有的場(chǎng)合都起作用，這些因素包括有：
1.在一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門的...
問(wèn)答題
工資水平的重要性。
答案：一、在宏觀上，工資水平是間接反映工資總額的指標(biāo)；
二、在微觀上，在企業(yè)附加價(jià)值增長(zhǎng)額一定下，工資都水平的高低與...
填空題
進(jìn)入本世紀(jì)50年代以來(lái)，西方國(guó)家一些大型管理咨詢公司，又創(chuàng)造了一些（）的工作評(píng)價(jià)方法。
答案：混合型
名詞解釋
計(jì)時(shí)工資制
答案：
是按照職工個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)支付工資報(bào)酬的形式。
單項(xiàng)選擇題
目前，集團(tuán)公司井下外委隊(duì)伍（）人以上，地面混崗人員（）人以上。
A.10000；2300
B.15000；2300
C.15000；2000
D.10000；2000
單項(xiàng)選擇題
2013年集團(tuán)公司加快一級(jí)市場(chǎng)建設(shè)，（）負(fù)責(zé)組建人力資源一級(jí)市場(chǎng).
A.勞動(dòng)工資部
B.組織人事部
C.勞動(dòng)工資部、組織人事部
D.經(jīng)營(yíng)管理部、勞動(dòng)工資部
填空題
確定和調(diào)控企業(yè)工資總額的方式主要有（）、（）、（）。
答案：工資總額包干；工效掛鉤；在“兩低于”的前提下由企業(yè)自主確定工資總額
問(wèn)答題
計(jì)件工資制的組成。
答案：
一、工作物等級(jí)；二、勞動(dòng)定額；三、計(jì)件單價(jià)。
名詞解釋
經(jīng)營(yíng)者年薪制
答案：
是以年度為單位確定經(jīng)營(yíng)者的基本收入，并視其經(jīng)營(yíng)成果分檔浮動(dòng)發(fā)放效益收入的經(jīng)營(yíng)者工資制度。

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工資理論與工資管理章節(jié)練習(xí)(2019.06.26)

貨幣工資

產(chǎn)業(yè)之間工資差別的影響因素有什么？

工資水平的重要性。

進(jìn)入本世紀(jì)50年代以來(lái)，西方國(guó)家一些大型管理咨詢公司，又創(chuàng)造了一些（）的工作評(píng)價(jià)方法。

計(jì)時(shí)工資制

目前，集團(tuán)公司井下外委隊(duì)伍（）人以上，地面混崗人員（）人以上。

2013年集團(tuán)公司加快一級(jí)市場(chǎng)建設(shè)，（）負(fù)責(zé)組建人力資源一級(jí)市場(chǎng).

確定和調(diào)控企業(yè)工資總額的方式主要有（）、（）、（）。

計(jì)件工資制的組成。

經(jīng)營(yíng)者年薪制

工資理論與工資管理章節(jié)練習(xí)(2019.06.26)

貨幣工資

產(chǎn)業(yè)之間工資差別的影響因素有什么？

工資水平的重要性。

進(jìn)入本世紀(jì)50年代以來(lái)，西方國(guó)家一些大型管理咨詢公司，又創(chuàng)造了一些（）的工作評(píng)價(jià)方法。

計(jì)時(shí)工資制

目前，集團(tuán)公司井下外委隊(duì)伍（）人以上，地面混崗人員（）人以上。

2013年集團(tuán)公司加快一級(jí)市場(chǎng)建設(shè)，（）負(fù)責(zé)組建人力資源一級(jí)市場(chǎng).

確定和調(diào)控企業(yè)工資總額的方式主要有（）、（）、（）。

計(jì)件工資制的組成。

經(jīng)營(yíng)者年薪制

工資水平的重要性。

進(jìn)入本世紀(jì)50年代以來(lái)，西方國(guó)家一些大型管理咨詢公司，又創(chuàng)造了一些（）的工作評(píng)價(jià)方法。

目前，集團(tuán)公司井下外委隊(duì)伍（）人以上，地面混崗人員（）人以上。

確定和調(diào)控企業(yè)工資總額的方式主要有（）、（）、（）。

計(jì)件工資制的組成。